違反競業(yè)限制協(xié)議 男子賠償公司16.5萬元 |
| 時(shí)間：2024-05-07 22:35:50 來源：生活連線 作者：陽湖網(wǎng) |
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如今，大多數(shù)高新技術(shù)企業(yè)會(huì)和涉密員工簽署競業(yè)限制協(xié)議，這也意味著用人單位與勞動(dòng)者約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)以及經(jīng)營同類產(chǎn)品。但是總有人明知而為。
2022年小紀(jì)入職武進(jìn)某新能源企業(yè)，雙方簽署了合同及競業(yè)限制協(xié)議，工作半年后，小紀(jì)從公司離職，且承諾不加入競爭行業(yè)公司，隨后從公司領(lǐng)取到了3個(gè)月的競業(yè)限制補(bǔ)償金。
武進(jìn)法院勞動(dòng)法庭法官助理
張璐
小紀(jì)從新能源公司處離職后，被公司發(fā)現(xiàn)入職了外市的某自動(dòng)化公司，公司認(rèn)為外市的自動(dòng)化公司與新能源公司存在競爭關(guān)系，要求小紀(jì)支付50萬違約金，并返還競業(yè)限制補(bǔ)償金。
武進(jìn)某新能源企業(yè)向武進(jìn)勞動(dòng)人事仲裁委申請(qǐng)仲裁，仲裁結(jié)果要求小紀(jì)停止違約行為，并賠償違約金50萬元。小紀(jì)隨即表示不服并將向武進(jìn)法院提起訴訟，開庭后結(jié)合實(shí)際情況，法官認(rèn)定小紀(jì)確屬涉密員工，存在違約行為，但是違約金50萬元過高，經(jīng)過武進(jìn)法院調(diào)解，最終雙方簽署民事調(diào)解書，支付違約金并返還競業(yè)限制補(bǔ)償金16.5萬元。
武進(jìn)法院民一庭3333副庭長
汪麗英
競業(yè)限制糾紛是勞動(dòng)糾紛中較少的，但是武進(jìn)法院今年受理達(dá)到了5件之多，呈現(xiàn)爆發(fā)增長趨勢，此案為需要跳槽的勞動(dòng)者敲響了競業(yè)限制義務(wù)的警鐘，對(duì)勞動(dòng)者而言，若對(duì)競業(yè)限制協(xié)議簽署內(nèi)容有異議應(yīng)及時(shí)和單位溝通協(xié)商，必要時(shí)通過法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益，若確屬競業(yè)限制人員，應(yīng)依法依約負(fù)責(zé)。
競業(yè)限制協(xié)議并不是一紙空文，同樣具有法律效力，從業(yè)者也不可抱有僥幸心理，知法犯法。
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